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林州致遠(yuǎn)電子科技有限公司
社會責(zé)任報告
2021
報告概述
此報告為林州致遠(yuǎn)電子科技有限公司第一份對外公開發(fā)布的《社會責(zé)任報告》。 本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》，并結(jié)合致遠(yuǎn)電子對社會責(zé)任的獨(dú)特理解和致遠(yuǎn)電子的具體實(shí)踐編寫而成。
報告范圍
除非有特殊說明，本報告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期間，林州致遠(yuǎn)電子科技有限公司在公司運(yùn)營、內(nèi)控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應(yīng)鏈、人才建設(shè)等方面的工作，報告內(nèi)容涵蓋了公司覆銅板制造在營業(yè)務(wù)。
林州致遠(yuǎn)電子科技有限公司
中國 河南省 安陽市 太行路與致遠(yuǎn)大道交叉口東北角
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公司簡介：
林州致遠(yuǎn)電子科技有限公司坐落于舉世聞名“人工天河”紅旗渠的故鄉(xiāng)—林州市，是全國民營500強(qiáng)企業(yè)河南鳳寶集團(tuán)成員單位，是鳳寶集團(tuán)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、成功打造國內(nèi)電子級玻纖龍頭企業(yè)--河南光遠(yuǎn)新材的基礎(chǔ)上，為加快推動集團(tuán)電子信息材料產(chǎn)業(yè)鏈的延伸和升級，瞄準(zhǔn)世界中高端水準(zhǔn)而傾力打造的覆銅板智能制造標(biāo)桿工廠。
公司占地331畝，現(xiàn)有員工240名，本科學(xué)歷以上50余人，大專院校100余人，業(yè)界資深專家近20人。
公司高端覆銅板項(xiàng)目于2018年3月份奠基動工，規(guī)劃總投資 25 億元，建設(shè)6條智能化生產(chǎn)線，全部建成投產(chǎn)后產(chǎn)能可達(dá)1800萬張高端覆銅板和2200萬米商品粘結(jié)片，年銷售收入30億元，實(shí)現(xiàn)利稅6億元。其中一期規(guī)劃投資11億元，建成3條生產(chǎn)線，目前已完成投資7.5億元，建成了8萬余平方米現(xiàn)代化廠房及2條自動化生產(chǎn)線，產(chǎn)能已達(dá)到50萬張/月。
公司弘揚(yáng)“自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、無私奉獻(xiàn)”的紅旗渠精神，始終秉持“以人為本、創(chuàng)造卓越、綠色制造、科學(xué)管理”的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念，由業(yè)內(nèi)資深經(jīng)營團(tuán)隊領(lǐng)銜，應(yīng)用和探索世界先進(jìn)技術(shù)，導(dǎo)入一流企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，在廠房建設(shè)、設(shè)備選型、員工隊伍建設(shè)、管理體系建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面，始終以世界一流企業(yè)為目標(biāo)，精心建設(shè)，穩(wěn)步發(fā)展。公司全線選用國際最先進(jìn)、從原材料到生產(chǎn)全流程智能化、自動化的生產(chǎn)裝備，嚴(yán)格按國際標(biāo)準(zhǔn)管控?zé)o塵車間作業(yè)環(huán)境，嚴(yán)格執(zhí)行一線知名終端客戶的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)現(xiàn)世界級一流中高端產(chǎn)品品質(zhì)。致遠(yuǎn)電子的主導(dǎo)產(chǎn)品已受到國內(nèi)外航空航天、通訊、軌道交通、新能源汽車、計算機(jī)等高端電子產(chǎn)品終端客戶的廣泛認(rèn)同，已與景旺電子、五株科技、先進(jìn)電子等10多家珠三角、長三角企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。
公司注重自主知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)，目前已投入620余萬元著重研發(fā)5G用電子材料，在高剛性覆銅板、環(huán)保低介電覆銅板領(lǐng)域取得了一定的研發(fā)成果，向國家申請了幾十項(xiàng)實(shí)用新型和發(fā)明專利。公司先后獲得了國家高新技術(shù)企業(yè)、河南省機(jī)器人“十百千”示范應(yīng)用倍增工程示范項(xiàng)目、河南省智能工廠、林州市紅旗渠精神獎等榮譽(yù)稱號，通過了SGS三體系的認(rèn)證和安陽市高端電子覆銅板工程技術(shù)研究中心的評定，已申報河南省高端電子覆銅板工程技術(shù)研究中心，正在評定中。
公司大力實(shí)施智能工廠戰(zhàn)略，建設(shè)以公司工業(yè)控制系統(tǒng)建設(shè)為核心，基于NOMES協(xié)同生產(chǎn)云的普及應(yīng)用和集成開發(fā)的智能工廠系統(tǒng)，2021年已實(shí)現(xiàn)數(shù)字化生產(chǎn)管理、自動數(shù)據(jù)采集與可視化、大數(shù)據(jù)分析和生產(chǎn)優(yōu)化智能化生產(chǎn)管理為一體的智能工廠管理系統(tǒng)平臺，成為國際領(lǐng)先的高端覆銅板智能制造標(biāo)桿工廠。
智能引領(lǐng)未來，智造改變世界。在5G設(shè)備及移動通信、汽車電子、智能制造、物聯(lián)網(wǎng)等市場需求的驅(qū)動下，公司在實(shí)現(xiàn)高頻、高速、高導(dǎo)熱、高可靠性覆銅板產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程中，持續(xù)創(chuàng)新能力與技術(shù)水平快速發(fā)展。致遠(yuǎn)電子覆銅板項(xiàng)目的建設(shè)和發(fā)展，必將對國內(nèi)覆銅板產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級換代，提升國內(nèi)高階覆銅板在國際市場上的競爭力，加快實(shí)現(xiàn)高端、特種覆銅板及其原材料的國產(chǎn)化進(jìn)程有著深遠(yuǎn)的意義。
經(jīng)營狀況：
2021年，公司積極應(yīng)對國內(nèi)覆銅板行業(yè)新一輪競爭、集中的壓力，緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業(yè)務(wù)模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規(guī)模達(dá)到300人，經(jīng)營規(guī)模持續(xù)保持良好的增長，公司行業(yè)地位進(jìn)一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術(shù)產(chǎn)品獲得了較高的市場認(rèn)同。2021年，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入10.1 億元，較2010年增長了153%。
組織架構(gòu)圖:
技術(shù)創(chuàng)新
一、科研項(xiàng)目。
為了打造世界級覆銅板品牌，公司一貫重視技術(shù)創(chuàng)新。公司不斷加大對研發(fā)的投入，研發(fā)工作取得了很大進(jìn)展：
自主研發(fā)三元樹脂體系打破技術(shù)壟斷，已申請3項(xiàng)發(fā)明專利；使用具有聯(lián)苯環(huán)的耐熱性樹脂提高交聯(lián)密度，取得工藝制備核心關(guān)鍵技術(shù)的突破，已申請2項(xiàng)發(fā)明專利，已申請2項(xiàng)發(fā)明專利；高性能低吸濕的型特殊環(huán)氧樹脂，取得工藝制備核心關(guān)鍵技術(shù)的突破，已申請1項(xiàng)發(fā)明專利；使用納米級別的球形和片狀無機(jī)填料，取得一批IC載板工藝制備核心關(guān)鍵技術(shù)的突破，已申請1項(xiàng)發(fā)明專利；開發(fā)新型上膠工藝控制系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了IC載板生產(chǎn)工藝技術(shù)智能化的創(chuàng)新突破，已申請3項(xiàng)實(shí)用新型專利。
二、研發(fā)團(tuán)隊建立。
公司擁有技術(shù)人員27 人，其中博士及高級工程師4人、碩士2人
聘請臺灣資深博士專家：高源中，化學(xué)博士，曾任美國德聯(lián)研發(fā)總監(jiān)、臺灣聯(lián)茂研發(fā)副總等職務(wù)，在覆銅板行業(yè)從業(yè)30余年，是業(yè)界的高端人才。
三、知識產(chǎn)權(quán)工作。
公司累計申請國家專利34項(xiàng)，其中發(fā)明專利24項(xiàng)目，實(shí)用新型專利10項(xiàng)，已獲得專利授權(quán)11項(xiàng)，其中發(fā)明專利1項(xiàng)，實(shí)用新型專利10項(xiàng)。
信用建設(shè)
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容堅持開展，在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴
2021年8月，公司獲得國家“3A級信用等級證書”。
環(huán)保節(jié)約
一、環(huán)境管理
公司于通過了ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證，增強(qiáng)了環(huán)境管理能力。建立專門的環(huán)境管理機(jī)構(gòu)，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修、更換設(shè)備能夠解決污染問題的，要及時停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備。
二、資源節(jié)約與綜合利用
公司堅決杜絕資源浪費(fèi)現(xiàn)象。木材資源是非可再生資源，用一點(diǎn)少一點(diǎn)，公司將運(yùn)輸使用的托盤進(jìn)行回收，大大減少了木材消耗。此外，2016公司也不斷改進(jìn)生產(chǎn)和加工工藝，在提高生產(chǎn)效率的同時減少能源損耗，如公司的燃?xì)馑淼澜褵上到y(tǒng)實(shí)行智能化改造，提高了產(chǎn)品生產(chǎn)效率和合格率的同時，節(jié)約了天然氣消耗。
安全生產(chǎn)
一、安全生產(chǎn)管理
公司本著“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)健全，制定有各級安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度，職能部門職責(zé)明確。
二、安全生產(chǎn)投入
公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)預(yù)算，組織實(shí)施安全改善項(xiàng)目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護(hù)設(shè)備、勞動防護(hù)用品等，以預(yù)防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處臵。按著“加強(qiáng)管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實(shí)施“安全技防項(xiàng)目”，為保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)安全、保護(hù)員工切身利益，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序提供了技術(shù)保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
三、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)
公司堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度和計劃，組織員工接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一，和諧發(fā)展”的安全理念，鼓勵并激發(fā)員工自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，不斷夯實(shí)企業(yè)安全基礎(chǔ)、健全安全長效機(jī)制。公司注重企業(yè)安全文化的培育。將安全制度落實(shí)與班組建設(shè)相結(jié)合，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)、員工安全與健康的穩(wěn)步發(fā)展。
員工
一、勞動合同與薪酬
公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進(jìn)行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，并對多做工時進(jìn)行結(jié)算。
二、社會保障
公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險。除此之外，每年為部分特殊員工購商業(yè)工傷保險。每年，召開職代會公布當(dāng)年社保繳納情況。
二、員工福利
為豐富員工的業(yè)余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如“新年聯(lián)歡會”、職工體育活動等，獲得了員工們好評。對生病住院職工進(jìn)行慰問，體現(xiàn)對員工的關(guān)愛。
四、職業(yè)健康安全
關(guān)注員工身心健康，進(jìn)行全員健康普查。公司每年一次為員工進(jìn)行健康普查，為女員工進(jìn)行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預(yù)防疾病的信息和知識等綜合手段，關(guān)心員工健康，減少疾病危害。
五、民主管理
公司依法建立健全工會組織，維護(hù)員工權(quán)益。支持工會依法開展各項(xiàng)活動，定期和工會溝通，積極回應(yīng)工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協(xié)商機(jī)制，針對相關(guān)的重大事項(xiàng)，如：工資調(diào)整機(jī)制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進(jìn)行平等協(xié)商；在各項(xiàng)涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實(shí)施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調(diào)解委員會，建立勞動糾紛調(diào)解的處理程序。
六、員工培訓(xùn)和發(fā)展
開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。公司將培訓(xùn)內(nèi)容分為學(xué)歷培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)四種，將培訓(xùn)形式分為公開課、內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、培訓(xùn)項(xiàng)目四種。公司實(shí)施個性化的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃。針對管理員工，每年資助優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。針對專業(yè)技術(shù)人員，邀請國際國內(nèi)技術(shù)專家舉辦專題講座，每周學(xué)研會，每年技術(shù)研究報告會等形式，將知識和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳承。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)、班長培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等等。
社會責(zé)任
公司肩負(fù)社會責(zé)任，積極參與扶貧濟(jì)困、大學(xué)生就業(yè)等社會公益事業(yè)，取得了良好的社會效益。
一、愛心援助
積極履行企業(yè)社會責(zé)任。2010年新冠肺炎疫情時，集團(tuán)就捐款300萬元用于抗擊疫情，2021年在林州市防汛救災(zāi)恢復(fù)重建的關(guān)鍵時期，集團(tuán)再次捐款300萬元助力抗洪救災(zāi)。體現(xiàn)了企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
二、大學(xué)生就業(yè)
為更好地貫徹高等教育服務(wù)于國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的戰(zhàn)略決策，強(qiáng)化高等學(xué)校與企事業(yè)單位、科研院所的“產(chǎn)學(xué)研”合作，加強(qiáng)公司與高等院校的科研合作、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流。2022年企業(yè)與安陽工學(xué)院簽訂了“大學(xué)生實(shí)踐基地協(xié)議”，2021年共計接收高校畢業(yè)生10人。
產(chǎn)品介紹
服務(wù)中心
辦公系統(tǒng)